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  • 工人在線原創評論:觀點1+2

    2019-04-26 10:22:00
  • 崗位可以無底薪,用工不能無底線

    “無底薪工資制”是勞動關系中出現的新變化,從理論上講,只要不違法,崗位可以“無底薪”;但從實踐看,這種工資支付方式已經或接近觸碰了法律底線。作為職工權益的代表者、維護者,工會組織有責任維護職工合法權益,并提請企業守法經營。

    2019-07-24 10:19:00
  • 讓網絡失信者寸步難行

    網絡不是法外之地,對網絡失信者進行有效懲治,是建設誠信社會的重要組成部分,讓網絡失信者寸步難行對于推進網絡誠信有著更深遠的意義。

    2019-07-24 09:55:00
  • 職工在哪 服務到哪

    職工在哪里,服務就要跟進到哪里,真正打通為民服務的“最后一公里”。

    2019-07-23 10:22:00
  • 職稱的“新尺子”值得期待

    認真貫徹落實《規定》,用好職稱評審“新尺子”,努力營造公平公正的人才發展環境,讓人才活力競相迸發。

    2019-07-23 10:20:00
  • 工會聯手社會組織服務職工是發展的客觀需要

    數量多、“品種”全的各類社會組織,恰恰具備工會沒有的人才、能力,二者聯手,相得益彰,何樂不為?

    2019-07-22 10:21:00
  • “藍領公寓”暖人心

    有了“政府主導、政策扶持、市場運作、租金適度控制”的“藍領公寓”,這些“藍領”的居住條件將會有較好改善。

    2019-07-22 10:17:00
  • 形式主義訓練 難提升職業技能

    高溫下走正步列方陣的環衛工,再次成為網絡敘事的悲情主角。在不少網友看來,此舉純屬“沒事找事”,非但是形式主義甚至是滿滿的惡意。

    2019-07-19 16:18:00
  • 建立信用修復機制 為失信注入自糾能力

    探索建立信用修復機制,還須針對上述問題,加快建立標準、流程以及關聯工作機制,并在此基礎上,形成協同聯動、一網通辦機制,為失信市場主體提供高效便捷的信用修復服務。

    2019-07-19 16:17:00
  • 給“快遞小哥”評職稱有利于行業發展

    給“快遞小哥”評職稱還需保持一定的謹慎,切忌職稱評審的部門和標準不統一,甚至存在評審過程比較隨意等做法,使“快遞小哥”的職稱失去權威性。

    2019-07-18 15:49:00
  • 推行個人破產制度能有效減少“執行無能”

    個人破產制度正符合目前所處的市場經濟階段,也能夠有效彌補現有制度的缺陷,在謹慎設定有關法條,突破上述這些預見到的困境之后,值得大力推行。

    2019-07-18 14:09:00
  • 讓更多技能大師走上講臺

    從各類職業院校畢業、在各類技能大賽中獲得“技能大師”稱號的人才,無疑是“雙師型”教師的最佳人選,他們既有一定的理論基礎,更有突出的實踐特長,讓他們登上高職院校講臺,發揮個人特長,再合適不過了。

    2019-07-17 16:04:00
  • 且慢給環衛工走正步扣帽子

    環衛工人走正步,且慢先入為主作判斷、扣帽子,還是先聽聽環衛工人自己怎么說。

    2019-07-17 15:04:00
  • 職場失信沒有真正贏家

    “員工:單位規章制度不健全,擅長‘畫餅’卻不兌現;企業:沒有誠信信息采集和披露機制,我們也被坑”,可以說在這樣的職場環境下,沒有贏家,只能是互害,而失信的職場環境也就更不談不上事業的可持續發展。

    2019-07-16 16:47:00
  • 別把員工朋友圈當成企業宣傳欄

    企業和員工本來是命運的共同體,但近來強制員工在微信朋友圈轉發單位公眾號,強制員工在朋友圈秀恩愛……類似的事情屢屢曝光,引起熱議。

    2019-07-16 16:05:00
  • 失信懲戒給“失職父母”戴上“緊箍咒”

    通過“刑罰”與失信懲戒雙管齊下,這是給失職父母戴上了“緊箍咒”,從而才能更好筑牢保護兒童的“防護網”,讓天下孩子都有一個良好的成長環境。

    2019-07-15 14:15:00
  • 每個專業都能成為好專業

    目前,各地高考分數已出,考生們正在選報志愿,每一個考生,不論分數高低,都必須直面一個問題:究竟該報什么院校什么專業?

    2019-07-15 14:09:00
  • 另類工種招聘不能淪為噱頭招聘

    企業招聘人才是一件嚴肅的事情,即便需要與時俱進開展另類工種招聘,也不能只片面追求新奇特,乃至淪為噱頭。

    2019-07-12 10:19:00
  • 家政提質先須服務標準化

    目前,全國家政服務業從業人員超過2800萬人,但缺口仍然不小,家政服務大有可為,現在的主要問題就是供需不匹配,家政服務水平無法滿足人們高質量的需求。

    2019-07-12 09:43:00
  • “入職三年,上班3月”是對人才的浪費

    當下地方發展亟須各類人才加入的情況下,放任人才缺席黨和國家發展建設,就是一種極不負責任的人才浪費。

    2019-07-11 12:47:00
  • 愿職稱評審新變化帶來新氣象

    完善人才評價體系,要進一步優化職稱評審制度,使之成為引導人才發展的指揮棒、提升人才能力水平的千斤頂。

    2019-07-11 11:22:00
  • 亂象叢生 職業教育應該更"職業"

    作為普通高等教育之外的另一條出路,這些職業院校是學生和家長夢想的搖籃,也是國家培養技術性人才的希望。這本應是一種拓寬人生的多元選擇,不該成為一張充滿風險的單程票。

    2019-07-10 09:29:00
  • 斬斷黑惡勢力伸向求職者的黑手

    斬斷伸向求職者的黑手,除了求職者自身增強防范意識外,有關部門也應持續改善和增加職業介紹的公共服務,加大對民營職業介紹機構的監管,打擊不合法的職介行為,同時,必須高度警惕黑惡勢力滲透到職介領域,一旦發現,堅決進行打擊。

    2019-07-10 09:15:00
  • 你有“平均工資焦慮癥”嗎?

    除了工資收入,遇到類似“車厘子自由”之類的說法,還是先打個問號——這數字或說法的背后有多少科學的成分?凡事還是不要輕易跟著別人的說法走。

    2019-07-09 15:05:00
  • 讓職工子女暑假有個好去處

    孩子暑假看護難,不僅是家庭困難,更是一道需要社會共同紓解的課題。畢竟,一方面孩子家長需要工作,為了養家糊口打拼,另一方面孩子需要照顧,尤其是一些雙職工家庭,放暑假就意味著孩子沒人看護,由此引發的安全隱患,無疑令人揪心。

    2019-07-09 14:31:00
  • 保胎被辭退,暴露女職工保護短板

    法律規定用人單位保障女職工合法權益,并非是讓其只在法律范疇內保障女職工的基本權益,甚至利用這些法律法規來規避相關責任,而是倡導用人單位在遵守法律底線的基礎上,給予女職工們更多的人文關懷和實際幫助。

    2019-07-09 11:48:00
  • 本科院校如何辦好家政服務專業

    開設家政服務專業的本科院校和高職院校、中職學校,都要避免以學歷為導向辦學,不應就開設家政服務專業進行“中本貫通”“中高職貫通”合作。

    2019-07-08 14:53:00
  • 引入“專業外援”有助工會提升服務能力

    各地工會的實踐證明,在自身條件不具備的情況下,聘請,吸納各類專業人才“助陣”“參戰”,已經成為最佳選擇和有效彌補,能使許多問題迎刃而解。

    2019-07-08 11:35:00
  • “應援盡援”職工維權機制值得借鑒

      “應援盡援”職工維權機制,為勞動者維權奠定了便利基礎。尤其是,借力職工熱線12351平臺打造的“集中接聽、分類處理、按時辦結、專項督辦”一站式維權服務,更能夠讓勞動者維權增強底氣。

    2019-07-05 15:17:00
  • 2.5天小長假,事關幸福的有益探索

    時到,花自然開。可以說,“2.5天小長假”是水到渠成的產物。經濟社會發展到今天,無論是經濟實力、先進技術使用水平,還是社會觀念、公眾需求,都為這一制度落地作了全方位的鋪墊。

    2019-07-05 15:12:00
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