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  • 因加班誘發疾病死亡 雖早有病灶也屬工傷

    公司知曉員工患有病不宜過度勞累,但仍然拒絕其不愿加班的請求。在該員工連續加班3天后,因疲勞過度和自身病灶而死在工作崗位上,公司以員工死于自身疾病為由,不承認其構成工傷。公司的理由是否成立?

    2019-12-31 18:07:00
  • 違法辭退員工不能以失業保險頂替賠償

    企業因為效益不好要大批辭退合同還沒到期的員工,并表示因員工可領取失業保險金,所以沒有賠償。真的是這樣嗎?

    2019-12-31 18:02:00
  • 歲末年初跳槽,還能拿到年終獎嗎?

    新公司給出豐厚的薪酬和更大的發展空間,向李珍投來橄欖枝,但要求必須在2020年1月初到崗。而李珍則為此時跳槽能否拿到年終獎犯愁。在這種情況下,李珍能否拿到年終獎呢?

    2019-12-31 12:46:00
  • 工作時間下樓取快遞時摔傷能否算工傷

    小李在網上買了一臺新手機,并在收貨地址上填了單位地址。在下樓取快遞時,小李不慎摔傷,造成身體多處骨折。小李算工傷嗎?

    2019-12-31 12:42:00
  • 承諾高管調崗不變薪后反悔 公司被判支付百萬工資

    王先生曾任北京經濟技術開發區一家節能設備公司的法定代表人、董事長,后調整為副總經理。但公司與王先生因工資及工資差額的支付問題產生了糾紛。經法院審理,要求公司支付工資差額和工資合計123萬元。這是為何?一起來看看。

    2019-12-31 11:11:00
  • 工傷職工未簽年終考核表 單位被判補發6年年終獎

    年終獎是用人單位依法制定的績效考核和年終獎等獎勵制度對職工具有約束力,那么,用人單位是否可以網開一面、任性而為呢?某銀行與其職工之間發生的一起勞動爭議案件,或許能給大家帶來一些有價值的提醒和警示。

    2019-12-31 11:08:00
  • 全日制與非全日制員工 辭職程序是否有區別?

    做小時工辭職被公司拒絕,公司稱如未經批準就走人,則會要求其賠償公司損失。全日制與非全日制員工的辭職程序是否有區別么?通過下面這個案例一起了解下。

    2019-12-30 11:10:00
  • 年底跳槽、求職高峰期 請注意:實習期≠試用期

    年底是職場人跳槽以及應屆畢業生的求職高峰期。這段時間,已有不少人跟用人單位達成意向,進入公司,以實習或試用的名義開始工作了。可到底是實習還是試用,這里面也有著很大的區別,涉及到不同的權益保障,求職者需要注意。

    2019-12-30 10:20:00
  • 遭遇欠薪 勞動者該如何維權

    年終歲尾,易發生欠薪。勞動者一旦遭遇欠薪該如何應對,在討薪過程中該使用哪些證據?特別是在建筑行業,勞動者在層層轉包的建筑工程中又該找誰討薪?為勞動者們提供以下三個案例予以借鑒。

    2019-12-30 10:16:00
  • 討工資切勿因方法不當構成五宗罪

    又是歲末年初時,如何討要自己被拖欠的工資,又成了一部分勞動者必須面對的問題。結合曾經發生的故事,以下5個案例提醒勞動者:別因方式不當導致討薪未果,還招來如下五宗罪過。

    2019-12-30 10:12:00
  • 用虛假履歷?財務總監被辭之后補償為零

    《勞動合同法》第3條規定,依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第39條第1項規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。

    2019-12-27 12:36:00
  • 廣州市番禺區總捍衛法律尊嚴 維護工人權益

    12月23日,廣州市番禺區沙頭街某企業職工代表李先生和邵女士專程到廣州市番禺區總工會送錦旗,錦旗上寫著“捍衛法律尊嚴,維護工人權益”十二個字,表達了對番禺區總工會工作的肯定與感激。

    2019-12-27 12:33:00
  • 乘火車遇損害?你可以這樣做

    你知道在乘坐火車過程中遭遇損害自己享有哪些權利嗎?

    2019-12-27 12:27:00
  • 兩家單位合用一人 無法解釋用工矛盾被按總額判賠

    《勞動合同法》第40條第3款的規定是:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

    2019-12-26 10:10:00
  • 無故辭退曾經生病員工 該如何補償?

    《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    2019-12-26 10:06:00
  • 試用期內的員工交社保要交嗎?

    《勞動合同法》第十九條第四款規定:試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

    2019-12-26 09:59:00
  • 女工懷孕 公司勸辭不成竟解雇

    《勞動合同法》規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    2019-12-26 09:54:00
  • 職工年終應與企業理清這“五筆賬”

    到了年終,許多職場人不由地會想起這樣一個詞:算賬。今年又加了多少班,給自己放了多少天假,在部門里業務排名多少,年終獎能拿多少……本期勞權周刊就來幫助職場人理清這一筆筆“賬目”,讓職場人關注并維護一年工作的合法權益,以更好的精神狀態迎接2020年的到來。

    2019-12-25 09:51:00
  • 用人單位遲延退工要不要賠員工相關經濟損失呢?

    用人單位在解除勞動合同后必須依法及時辦理退工手續,否則需要承擔相應的法律后果。

    2019-12-25 09:48:00
  • 丈夫下班路上突然死亡 親屬不能享受工傷待遇

    視同工傷不要求必須是工作原因導致的傷害,而是基于社會公共利益或者公平正義的原則,對職工的一種傾斜性保護,給予職工以工傷保險待遇,但能否視同工傷應當嚴格按照法律規定執行。

    2019-12-24 16:08:00
  • 天天上班卻被說有26天曠工 員工索賠9萬獲法律支持

    打官司就是打證據。這句話,通俗地道出了證據在案件訴訟中的地位和作用。

    2019-12-24 15:54:00
  • 關于年終考核,這些你都應該要知道

    年終考核事關勞動者的績效和收入,遇到這些年終考核的問題,你知道怎么處理嗎?

    2019-12-24 09:40:00
  • 因加班誘發疾病死亡 雖有自身病灶也構成工傷

    職工在正常的工作中,確因患病而造成死亡的,原則上應按非因工死亡處理。但是對于個別特殊情況,例如由于加班加點突擊任務(包括開會)而突然發生急病死亡……可以當做個別特殊問題,予以照顧,比照因工死亡待遇處理。

    2019-12-23 14:04:00
  • 早退休一個月,年終獎少了好幾萬元

    年終獎的發放屬于用人單位自主管理范圍,企業作為用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額等具體事宜。

    2019-12-23 14:00:00
  • 加班、值班有啥不同?

    在休息休假的時候,有點單位會安排員工輪流值班,值班是否算加班呢?

    2019-12-23 11:25:00
  • 無證生育后休假引風波

    用人單位在處理女員工的違規生育行為時需要極為謹慎。

    2019-12-23 11:11:00
  • 如何休年假,4個案例給你解答

    組織部門、人社部門對用人單位落實職工帶薪年休假情況進行監督檢查,勞動者應知道如何維權并積極維權,以共同促使年休假普遍落地。

    2019-12-20 15:28:00
  • 公司提交大量曠工證據為何敗訴?

    巫丹(化名)與其所在公司發生勞動爭議后,公司安排多名員工出庭作證并提供證據,證明其以曠工為由開除巫丹是正確的。然而,公司卻敗訴。這是何原因?

    2019-12-19 17:54:00
  • 以流產非生育為由 不報銷醫療費對嗎?

    員工在懷孕4個多月時做了人工流產手術。由于公司沒有為其上生育保險,員工要求公司給報銷流產醫療費3500元。公司不但拒絕報銷相關費用,還扣發其休息期間的工資。

    2019-12-19 18:04:00
  • 設置試用期、隨意解約?公司有問題!

    職工和公司簽訂了為期兩年的勞動合同,約定了半年的試用期,結果職工在忙碌了幾個月之后,卻被公司以“不符合錄用條件”為由解除了勞動合同。律師表示,公司的做法有問題。

    2019-12-19 18:01:00
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廣東職工大講堂第39場,華農教授黃瓊結合信息安全事件案例,從信息安全現狀、信息泄露的四大渠道、國際國內關于信息安全方面的法律法規三方面,給聽眾帶來了一堂深入淺出的“攻略課”。

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3月30日上午,南方傳媒大廈四樓報告廳內,著名山水畫家、廣東省博物館藏品管理與研究部研究員羅兵做客職工大講堂,“以文化視野的介入,談中國山水畫”。

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