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員工拒絕加班,能開除嗎?

2019-07-02 15:31 | 作者: | 來源:工人在線
拒絕加班不屬于無正當理由不服從上級領導工作安排的情形,亦非消極怠工

  有不少公司在其規章制度中規定員工不得拒絕公司合理的加班安排,員工拒絕的,公司可給予警告或記過處分,情節嚴重的,可以解除勞動合同。

  對于公司這樣的處理,是否合法?法院會不會支持?請看小編今天整理的一個判例。

  【案情】

  員工2次拒絕加班被通報批評后遭開除

  陸某江于1996年6月1日入職托肯公司,雙方于2008年3月1日簽訂無固定期限勞動合同。

  2015年10月20日車間有緊急生產訂單,要求操作員工加班生產時,陸某江等三位員工以“心情不好”為由拒絕,不服從車間的安排,當天該工序產出遠低于日常水平,影響交付和生產力,建議通報批評。2015年11月13日,托肯公司對陸某江等人在車間有緊急生產任務,要求加班生產時,以“心情不好”為由拒絕;在工作中不服從車間的安排,消極怠工,導致當天該工序產出遠低于日常水平,影響交付和生產力,違反員工獎懲管理制度的規定,給予通報批評處分。

  托肯公司將對陸某江的懲處張貼于布告欄,陸某江在布告欄書寫“冤枉,有意趕我們走”“冤枉,這是上層領導趕走老員工的手段,用權壓人”等內容。2015年12月22日,托肯公司以陸某江在布告欄上亂寫亂畫,違反員工手冊的相關規定,給予通報批評。

  2015年12月22日,托肯公司出具《關于開除機加部陸某江的通知》,載明根據員工手冊的相關規定,以陸某江的行為違反規章制度,通報批評2次等于記過1次,一年內累計2次記過,對陸某江予以開除處分。托肯公司并于當天將對陸某江的處分決定知會公司工會,并于2015年12月24日以郵政特快專遞方式向陸某江送達該通知。

  【判決】

  法院:拒絕加班不屬于無正當理由不服從上級領導工作安排的情形

  之后,陸某江向廣州開發區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該會于2016年3月1日作出《裁決書》,裁決托肯公司向陸某江支付違法解除勞動合同的賠償金100000元。托肯公司不服該仲裁裁決,于法定期限內訴諸廣州市黃埔區人民法院。請求法院判令:1.托肯公司無須向陸某江支付違法解除勞動合同賠償金100000元;2.陸某江承擔本案訴訟費用。

  廣州市黃埔區人民法院認為,本案爭議焦點為托肯公司是否違法解除勞動合同。托肯公司根據員工手冊的規定,以陸某江一年內累計2次記過解除勞動合同,那么,評判托肯公司對陸某江懲處的合法性是本案首先要認定的問題。對于陸某江拒絕加班的行為,按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條的規定,用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班,因此陸某江拒絕加班不屬于無正當理由不服從上級領導工作安排的情形,亦非消極怠工,托肯公司以陸某江拒絕加班和消極怠工給予通報批評,缺乏法律依據。因此,即使陸某江虛報工時行為成立,托肯公司給予其記過處分,加上陸某江在布告欄上亂寫亂畫行為給予的通報批評,陸某江的違紀行為仍然未達到托肯公司的規章制度所規定的解除勞動合同條件。因此,托肯公司解除陸某江的勞動合同缺乏事實和法律依據,屬于違法解除,應當向陸某江支付違法解除勞動合同賠償金。鑒于“穗開勞人仲案字[2016]95號”《裁決書》所裁決的托肯公司向陸某江支付違法解除勞動合同賠償金100000元,并未超出陸某江依法應得的賠償金數額,且陸某江亦未提起訴訟,故廣州市黃埔區人民法院如勞動仲裁裁決金額判決。判決:一、駁回托肯公司的訴訟請求;二、托肯公司于本判決發生法律效力之日起5日內支付違法解除勞動合同賠償金100000元給陸某江。托肯公司如未按本判決指定期間履行給付義務的,按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。一審案件受理費10元,由托肯公司承擔。

  判后,托肯公司不服原審判決,向廣州市中級法院提起上訴,但被駁回。(來源:中國裁判文書網 案號:(2016)粵01民終10984號 整理:劉靚)

 

  相關判例

  天津市第二中級人民法院(2016)津02民終5024號:本案上訴人安排被上訴人加班,并未體現出協商的情形,且上訴人據以解除的規章制度規定”員工不服從加班決定,視同拒絕工作”,違反了勞動法強制性規定,故上訴人據以解除與被上訴人的勞動合同,缺乏事實和法律依據,構成違法解除,應當支付經濟賠償金。

  深圳市中級人民法院(2014)深中法勞終字第4056號:奧某達公司對陳某雄安排的工作時間為12小時,盡管奧某達公司對8小時以外的時間均足額支付加班費,但其安排的加班時間已遠超過了法定標準。陳某雄有權拒絕加班并提出改善訴求。奧某達公司以未加班為由對陳某雄進行警告處分并給予開除,無法律依據,屬違法解除勞動關系,應支付違法解除勞動關系賠償金。

  蘇州市中級人民法院(2016)蘇05民終2017號:本院認為,用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班,丹某公司認為楊某拒絕加班的行為屬拒不服從工作安排的主張不能成立,丹某公司解除與楊某的勞動合同違反法律規定,應向楊某支付經濟賠償金。

  上海市第一中級人民法院(2013)滬一中民三(民)撤字第704號:根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,因此加班需與勞動者協商,本案中費某余拒絕加班出車,不屬于違反勞動紀律,慶某公司以此為由解除勞動合同,不符合法律的規定。

  鎮江市中級人民法院(2015)鎮民終字第1802號:根據《中華人民共和國勞動法合同法》第三十一條之規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。故用人單位由于生產經營需要,安排勞動者加班的,應征得勞動者的同意,對于用人單位單方面延長工作時間的安排,勞動者有權拒絕執行。因此,崇某建材公司以周某連不服從單位工作安排(拒絕加班)為由解除雙方的勞動關系,屬違法解除。

  重慶市第三中級人民法院(2014)渝三中法民終字第00443號:本院認為,胡某瓊于2013年9月5日完成當日工作后,戴某密客公司要求胡某瓊加班,應當與胡某瓊協商,征得胡某瓊本人同意。……胡某瓊有權拒絕,且其拒絕加班不應視為不接受單位工作安排或違反單位規章制度。戴某密客公司以胡某瓊嚴重違反單位規章制度為由解除勞動關系系違法解除。(“相關判例”來源:勞動法庫  整理:李迎春)

  南方工報-“工人在線”責編:劉靚

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