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企業結業員工補償起爭議 “法院+人社+村委”高效調解

2019-07-03 09:56 | 作者: | 來源:
東莞市第三法院橋頭法庭啟動訴調對接工作機制,聯合人社局、村委會開展調解,最終在一個月內化解雙方矛盾。

  一老牌企業因效益下降結業,需遣散近百名員工,可結業前卻因工資及經濟補償金支付問題和員工僵持不下。多年良好賓主關系,面臨著現實的考驗。

  所幸,東莞市第三法院橋頭法庭啟動訴調對接工作機制,聯合人社局、村委會開展調解,最終在一個月內化解雙方矛盾。6月底,企業向員工們發放了500多萬元工資及經濟補償金,數十年賓主好聚好散,相互送上了祝福。

  老牌企業難為繼 近百員工待補償

  2019年5月,經營了30多年的東莞某眼鏡公司宣布結業,就在公司準備和員工結束多年的賓主關系時,雙方卻因工資及經濟補償金問題鬧僵了。

  原來,該公司的大部分工人均是老員工,他們從年輕時便開始在公司工作,至今已經十幾二十年了,其中工齡最長的一名工人早在1986年就已入職,為公司服務了33年,奉獻了自己的全部青春。可眼下公司要結業,不僅工資未結清,經濟補償金也沒有落實。

  因擔心自身合法利益無法保障、多年辛勞付諸流水,97名員工聯名簽署訴求書,向所在村委會勞動服務站反映,部分員工還向橋頭鎮人力資源和社會保障分局要求仲裁,或到東莞市第三人民法院橋頭法庭起訴。

  法院聯合各方介入 理清勞資雙方紛爭

  在收到員工的立案請求及從人社部門得知上述情況后,橋頭法庭決定啟動訴調對接工作機制,一方面引導前來立案的工人們選擇訴前先行調解,另一方面聯合人社分局、村委會組織勞資雙方進行協商,并委派村委會調解主任、法院特邀調解員介入調解。

  經過多次溝通,勞資雙方先確認了兩個月的工資數額,企業也按時履行了承諾,如期支付了全部工人工資。但對于經濟補償金支付問題,雙方卻始終未能達成一致。

  因97名員工有半數以上工齡超過15年,經濟補償金普遍較高,公司表示一下要拿出數百萬資金支付存在一定難度,且公司經營初期人事資料不完善,一些老員工的入職原始資料已丟失,造成入職時間難以確定,雙方對工齡計算存在分歧。

  三方合力高效化解 勞資雙方滿意點贊

  對此,橋頭法庭再次與人社分局、村委會攜手展開調解,指導勞資雙方核準員工入職時間、工齡、月平均工資,計算經濟補償金數額。同時,調解員積極勸解勞資雙方顧念數十年賓主情誼,好聚好散,并充分考慮彼此難處、訴訟成本等現實情況,友好協商,最終促成雙方達成一致意見。

  6月底,該企業克服困難,籌措資金,陸續向97名員工支付了拖欠的工資及經濟補償金,共計發放500多萬元。

  從提出訴求到圓滿解決,前后不過一個月時間,工人們欣喜之余紛紛對橋頭法庭、人社分局、村委會調解人員的高效點贊。同時,對于法院積極聯合相關部門、委派調解員開展訴前聯調,促成企業與員工相互諒解、理性對話,避免矛盾進一步升級,企業一方也表示衷心感謝。(來源:i東莞 作者:王子璽 尹金鐘 鐘紫薇)

  南方工報-“工人在線”責編:劉靚

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