首頁
新聞資訊
要聞 維權
時評 專題
在線訪談
預告 直播
話題 瞬間
職工講堂
聲音 視點
預告 回顧
輿情播報
熱點 觀察
回音 研究
視頻精選
訪談 活動
展播 微視
南方工報
客戶端
數字報
廣州 深圳 珠海 汕頭 佛山 韶關 河源 梅州 惠州 汕尾 東莞 中山 江門 陽江 湛江 茂名 肇慶 清遠 潮州 揭陽 云浮順德
當前位置:首頁 > 維權

不能舉證考勤記錄 難討加班費

2019-07-03 11:03 | 作者: | 來源:
勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任

  案例:

  周某在某公司做保安隊長。2016年5月12日,該公司與周某解除勞動關系。之后,周某申請仲裁,主張公司支付2015年5月至2016年5月的加班費等。

  在案件處理中,雙方當事人均認可,公司有對周某進行日常考勤,但是公司未能提交周某的考勤記錄。并且,公司唯一提交的2015年10月周某的工資表中,周某的“實際出勤天數”一欄為“31”,且沒有記載公司已向周某支付了加班工資。公司主張工資表中的“實際出勤天數”是當月的自然天數,而非周某上班的天數。但這一主張沒有得到采納。

  最終,經過仲裁及一審、二審,周某的請求得到支持。

  評析:

  《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規定,勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供;用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任;但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。因此,在加班爭議的舉證問題,核心在于單位是否向勞動者行使了考勤權利。如果勞動者能夠證明或單位認可自己行使了考勤權利,則表明單位掌握加班事實是否存在的證據,就需要承擔舉證責任。

  本案中,該公司對勞動者行使了考勤權利,具有舉證義務,卻不能提供考勤記錄,則需要承擔舉證不能的法律后果。

  同時,在加班舉證上還存在一個問題,就是出勤時間是否等同于工作時間?為了避免加班時間爭議,用人單位一般會在勞動合同中約定,加班必須審批;但若沒有相關機制或相關約定,在考勤記錄中顯示的出勤時間則應等同于工作時間。以本案為例,該公司不承認工資表中顯示的周某月出勤時間是工作時間,又無法舉證雙方曾約定過加班的審批機制,因此出勤時間應視為工作時間,超出法定工作時間的部分應視為加班。(來源:中國勞動保障報 作者:白永亮)

  南方工報-“工人在線”責編:劉靚

要聞
更多>>
時評
更多>>
今日有話問
更多>>

同單位在編員工按身份購買社保問題

同一單位在編的員工以干部和職工身份劃分購買一類事業單位機關險和企業保險,是什么明文規定?

職工大講堂
更多>>

黃瓊支招如何保護好個人信息

廣東職工大講堂第39場,華農教授黃瓊結合信息安全事件案例,從信息安全現狀、信息泄露的四大渠道、國際國內關于信息安全方面的法律法規三方面,給聽眾帶來了一堂深入淺出的“攻略課”。

羅兵:“寫心”是山水畫最高境界

3月30日上午,南方傳媒大廈四樓報告廳內,著名山水畫家、廣東省博物館藏品管理與研究部研究員羅兵做客職工大講堂,“以文化視野的介入,談中國山水畫”。

免费下载大公鸡排列5