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哺乳期女職工的哺乳時間能否隨意取消?

2019-07-03 15:40 | 作者: | 來源:
《女職工勞動保護特別規定》明確女職工在哺乳期內,用人單位應當安排每天1小時的哺乳時間。

  【案例】

  某公司的一名女職工周某,去年10月份產下寶寶,現在正處于哺乳期。原本她每天有一小時的哺乳時間,可是今年3月份,公司通知她,要取消每天的哺乳時間,要求她和其他員工一樣正常考勤。周某想知道,公司可以這樣剝奪她的哺乳時間嗎?

       【分析】

  公司的做法不正確。由于女職工生產后需要一段較長的時間對新生兒進行哺乳、照顧,法律對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工有特別的保護性規定,明確女職工在哺乳期內,用人單位應當安排每天1小時的哺乳時間。本案中,該公司的做法是明目張膽地剝奪了女職工的哺乳時間,屬于嚴重違法。對公司的這種做法,周某可以通過兩種方式來維護自身權利。其一,由于哺乳時間屬于哺乳期女職工專有的法定休息時間,公司安排她在法定休息時間內工作的,屬于加班,周某可以要求公司支付加班費。其二,公司的做法嚴重侵犯了哺乳期女職工的休息權利,周某可以向所在地的勞動保障監察部門投訴。

  【依據】

  《女職工勞動保護特別規定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

  用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。(來源:中國就業網 作者:朱國豐)

  南方工報-“工人在線”責編:劉靚

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