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承諾高管調崗不變薪后反悔 公司被判支付百萬工資

2019-12-31 11:11 | 作者: | 來源:
王先生曾任北京經濟技術開發區一家節能設備公司的法定代表人、董事長,后調整為副總經理。但公司與王先生因工資及工資差額的支付問題產生了糾紛。經法院審理,要求公司支付工資差額和工資合計123萬元。這是為何?一起來看看。

  (原標題:承諾高管調崗不變薪后反悔 公司被判支付工資123萬)

  王先生曾任北京經濟技術開發區一家節能設備公司的法定代表人、董事長。2009年8月5日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定王先生的工作崗位為董事長、總工程師。2015年1月9日,公司的法定代表人變更為鄭某,王先生的工作崗位調整為副總經理,月工資為40000元。

  2015年4月2日,公司法定代表人鄭某與王先生進行談話。談話期間,鄭某向王先生表示,讓其當教練、顧問,“不用天天坐班”“有事就來”“你有別的事不來也可以,不影響你的收入”。王先生告知鄭某“有事就直接找我”,鄭某表示同意。

  此后,公司與王先生因2015年9月1日至2016年6月30日期間的工資及工資差額的支付問題產生糾紛。該糾紛經歷了勞動仲裁、訴訟一審和二審程序,二審法院于2018年3月19日作出終審判決。人民法院相應的生效判決的內容為:公司向王先生支付2015年9月的工資差額和2015年10月至2016年6月期間的工資390000元。

  上述判決作出后,公司與王先生在2016年7月1日至2018年3月31日期間均未向對方做出過解除勞動合同的意思表示,但公司仍舊未向王先生支付上述期間的工資。由此,王先生再次申請勞動仲裁,要求公司向其支付上述期間的工資840000元。仲裁委支持了王先生的申請請求。公司不同意向王先生支付上述款項并將案件訴至法院,但其訴訟請求被法院駁回。

 

  法官說法:

  大興區法院審理本案的毛希彤法官說,之所以出現這樣的判決結果,是因為《勞動合同法》第三十條第一款規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中,公司與王先生在2016年7月1日至2018年3月31日期間并未解除勞動關系,而公司未向其支付上述期間的工資。公司主張的其不應向王先生支付上述期間的工資的理由為:王先生在上述期間并未為其公司提供勞動。

  可是,由于王先生在上述期間未出勤系受公司法定代表人鄭某所安排,且鄭某已明確表示王先生的收入不會受到影響,在公司亦無證據證明其在上述期間曾要求王先生提供勞動或咨詢的情況下,公司的理由不能成立。

  綜上,即便王先生在上述期間未為公司提供勞動,亦是因公司未為王先生提供勞動條件和勞動機會所致,王先生對此并無過錯,故相應的不利后果應由公司承擔,王先生有權要求公司支付上述期間的工資共計123萬元。(來源:勞動午報 作者:趙新政)

  南方工報責編:張奕司

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