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歲末年初跳槽,還能拿到年終獎嗎?

2019-12-31 12:46 | 作者: | 來源:
新公司給出豐厚的薪酬和更大的發展空間,向李珍投來橄欖枝,但要求必須在2020年1月初到崗。而李珍則為此時跳槽能否拿到年終獎犯愁。在這種情況下,李珍能否拿到年終獎呢?

  (原標題:歲末年初跳槽能拿到年終獎嗎?)

  近日,讀者李珍向勞動午報咨詢說,她在一家小型設備公司上班已好幾年,是公司的業務骨干。這段時間,她正在為能不能拿到年終獎而犯愁。

  李珍說,她猶豫不決的原因,是一家更大更專業的公司不久前向她投來橄欖枝,給的薪酬比現在豐厚,發展空間也更大。但是,對方要求她必須在2020年1月初到崗。

  “我現在的考慮是,如果在此時立即走人,2019年度的年終獎很可能就泡湯了。因為,我目前所在的設備公司為留住人才,決定在次年第一季度末才發年終獎。如果不走吧,這么好的機會又將從自己的身邊溜走。”李珍說,她急于知道自己跳槽后還能如愿拿到2019年度年終獎嗎?

  法律分析:

  年終獎的發放屬于用人單位經營自主權的范疇。因此,用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位以及績效表現等綜合因素,自主確定年終獎等各類獎金是否發放、發放的條件以及發放標準等。但是,如果用人單位和勞動者之間在所簽訂的勞動合同中約定有年終獎這一項,或者用人單位制定的內部規章制度中規定有年終獎,那么,年終獎實際上就屬于勞動者工資報酬的組成部分,用人單位應當按照勞動合同的約定或內部規章制度的規定執行,而不可以隨心所欲。實踐中,一些用人單位規定,勞動者在年終獎發放前已經離職的,就無權享受年終獎待遇。由于這種規定是對勞動者勞動報酬權的侵犯,因此是無效的。

  本案中,李珍在設備公司工作已經滿了一個年度,因此即使跳槽了,只要該年度績效考評合格,并且該公司的規章制度或者雙方所簽勞動合同中約定有年終獎這一項,或者該公司后來確實向員工們發放了上一年度的年終獎,那么,李珍就有權享受年度獎。

  在這種情況下,如果設備公司以李珍已跳槽為由拒絕發給年終獎,那么,這種行為就屬于克扣工資的性質,李珍有權到當地勞動保障監察部門投訴,由勞動保障監察部門責令公司予以改正。當然,面對這種情況,李珍也可以直接向勞動人事爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服的,還可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。(來源:勞動午報 作者:潘家永)

  南方工報責編:張奕司

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