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違法辭退員工不能以失業保險頂替賠償

2019-12-31 18:02 | 作者: | 來源:
企業因為效益不好要大批辭退合同還沒到期的員工,并表示因員工可領取失業保險金,所以沒有賠償。真的是這樣嗎?

  (原標題:違法辭退員工不能以失業保險頂替賠償)

  常律師:

  您好!

  我在北京一家私企工作。因為效益不好,現在企業要大批辭退合同還沒到期的員工。這家企業還說,因為我們可以領取失業保險金,所以,就不用給賠償了。真實情況是這樣嗎?

  謝謝您的答復。

 

  答:

  首先,失業保險金與賠償金是兩個不同的概念。失業保險金是失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用,是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。而賠償金是因為企業違法解除勞動合同,應該依照《勞動合同法》第八十七條支付給勞動者的。

  其次,失業保險金不能替代賠償金。根據《勞動合同法》第四十八條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

  綜上,如果企業僅在您勞動合同還未到期,且沒有其他可以單方解除合同的情況下與您解除勞動合同,您不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的,企業應當支付您賠償金。

  法條鏈接:

  《勞動合同法》

  第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(來源:勞動午報)

  南方工報責編:張奕司

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