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因加班誘發疾病死亡 雖早有病灶也屬工傷

2019-12-31 18:07 | 作者: | 來源:
公司知曉員工患有病不宜過度勞累,但仍然拒絕其不愿加班的請求。在該員工連續加班3天后,因疲勞過度和自身病灶而死在工作崗位上,公司以員工死于自身疾病為由,不承認其構成工傷。公司的理由是否成立?

  (原標題:因加班誘發疾病死亡 雖早有病灶也屬工傷)

  編輯同志:

  兩個月前,我丈夫所在公司為如期完成大額訂單,要求全體員工每天工作12小時且連續工作10天。此時,公司雖然知道我丈夫患有某種疾病,不宜過度勞累,仍然拒絕我丈夫不愿加班的請求。

  據了解,公司這樣做是擔心其他員工“學習”我丈夫都不加班,也僥幸地認為這幾天加班未必會出現不良后果。因未獲得準許。我丈夫只得被迫加班。

  后來,不幸的事情真的發生了:我丈夫在連續加班3天后,因疲勞過度和自身病灶而死在工作崗位上。由于公司沒有為我丈夫辦理工傷保險,我曾要求公司賠償,但公司以我丈夫死于自身疾病,不承認其構成工傷。

  請問:公司的理由成立嗎?

  讀者:溫曉芬

 

  溫曉芬讀者:

  公司的理由不能成立。

  一方面,公司的行為違法。

  《勞動法》第四十一條規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。”本案中,公司要求員工連續10天,每天加班4小時,明顯與之違反。

  另一方面,你丈夫構成工傷。

  全國總工會勞動保險部《關于職工在工作時間工作地點突然發病死亡待遇如何處理問題的復函》中規定:“職工在正常的工作中,確因患病而造成死亡的,原則上應按非因工死亡處理。但是對于個別特殊情況,例如由于加班加點突擊任務(包括開會)而突然發生急病死亡……可以當做個別特殊問題,予以照顧,比照因工死亡待遇處理。”

  《工傷保險條例》第十五條也指出:“職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。你丈夫在工作時間和工作原因,基于公司的要求而加班,由于疲勞過度誘發疾病死于工作崗位,明顯當屬其列。

  再者,公司必須承擔賠償責任。

  《工傷保險條例》第六十二條第二款規定:“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”即公司必須對其未為你丈夫辦理工傷保險的行為承擔賠償責任。(來源:勞動午報 作者:顏東岳)

  南方工報責編:張奕司

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